こんにちは。Joy Living Lab.の石井です。
タイトルは、ふと思いついた言葉なのですが。
昨日告知しました限定無料カウンセリングに早速お申し込みをいただき
お話を伺っていて思ったことです。
いや以前から度々感じることでした。
（大好きなコスモス畑♪）
やっぱり、キャリアに関するご相談にいらっしゃる方は、
「このままでいいのか」「今がしんどい」など
なんらか閉塞感を感じていらっしゃることが多いわけです。
誰でもそうなんですけれど（私も）
何かに悩んだり、焦ったりしている時って
どうしても視野が狭くなってしまって。
偏った価値観でがんじがらめに自分をしてしまったり。
こうでなきゃいけない、とかね。
自分の中でぐるぐると同じところで悩み続けてしまったり、します。
特に、周りの人間関係が限られていて、固定化しているとそうなりやすいです。
他の視点をくれる人や状況がないから。
続きを読む
こんにちは！Joy Living Lab.の石井です。
いよいよ来週末開始となります、連続キャリアセミナー「キャリアカレッジ」。
11/8(日)にスタートです！
気になっているけれど実際どんなものなの？
どんな人が参加しているの？
私の状況に合う内容なのかな？
など、個別に聞きたいといったお声をいただき、限定無料カウンセリングを実施することにいたしました＾＾
何より、講師がどんな人なのか知りたいですよね！
（先日の中禅寺湖💕）
続きを読む
こんにちは。Joy Living Lab.石井です。
先日の動画に加えて、自己紹介動画も二本、追加でアップしました♪
まずは石井の自己紹介から。
約４分です。
続いて小百合さんの自己紹介動画です。
約６分半です。
私たちのYoutubeチャンネルはこちらです！
ちょっとずつですが、またアップしていきますね。
そんな感じでっす。
Joy Living Lab.石井
現在、連続キャリアセミナー開催・募集中！
facebookページ
https://www.facebook.com/joyliving.lab/
ブログ
webページ
こんにちは。Joy Living Lab.石井です。
久しぶりに、先日宇都宮ヒカリ座で観た映画の感想メモ、
facebookに投稿したものを追記とともに載せておきます。
いや期待してたより面白かった！
暗くて硬くて難しい内容かなと思ってたら、随時解説や各分野の人のコメントが入り、現代から見る当時、という補助線が引かれていて親切設計でした。
三島由紀夫という人物の奇妙な魅力もたっぷりで。民兵組織を作っちゃうとかイカれてるなーと思うし思想には私は共感できないけれど、気になる存在であり続ける。
当時「全共闘」の学生だった人々がその後を生き延びて語る姿も貴重な映像です。
世界的に政治の季節だった1968-69の雰囲気が感じられ、戦場だった安田講堂の映像も印象的でした。
続きを読むこんにちは。Joy Living Lab.石井です。
連続キャリアセミナー「キャリアカレッジ」というプロジェクトをやっていまして。
共同主催のさゆりさんと、私たちがやっていること、きっとわかりにくいからもうちょっと何しているか知ってもらえるといいよね？という話になりまして。
何をしたらいいかな〜と考えて、動画を作ってみることにしました！
そして、You Tubeにアップしてみました！
きゃー、気がついたらユーチューバーになっていた！笑
記念すべき最初の動画はこちら⬇︎
2人ともちょっと硬いかもしれませんが・・。
いや〜この日顔がむくんでてさ、、もうちょっといい顔の時に撮りたかったけど・・
そんなこと誰も気にしないよねと思い、勢いで撮りました。
もういっちょ！
いや〜すごい。頑張った。（自画自賛）
と、人様に向けてアップしておきながら自分では恥ずかしくて見返せないのですけども。。（自意識過剰）
多少なりとも、私たちの雰囲気だったりビジョンだったりを感じていただけたら幸いです！
続きを読む
こんにちは。Joy Living Lab.石井です。
8月より、下野新聞「日曜論壇」コーナーに寄稿しています。
下野新聞社さんに許可を得て、3回目の記事をこちらに転載します。
過去の記事はこちら⬇︎
第3回記事はこちら⬇︎ （画像の下に記事内容をつけています。）
以下は記事内容
-----
政府内で企業への男性の育休の義務化が検討され話題となっている。一方で日本商工会議所が公表した調査結果によると、中小企業の約７割が男性育休の義務化に「反対」との報道もある。
この件に象徴されるように日本は今、高度経済成長期に形成された「男は仕事、女は家庭」の枠組み崩壊に向けた過渡期にある。男女ともに仕事も私生活も充実した人生を送ることのできる社会への転換期に来ているのだ。一人一人がこれまでの慣行にとらわれず、自分はどのように仕事・人生を過ごしたいのかを発想する必要がある。
今、鍵となるのは、妊娠・出産・復職といったライフイベント期にある人々へのサポートだ。
出産後の女性が仕事に家庭に生き生きと力を発揮するには、三つの段階が必要である。一つ目は産後の休養と回復、二つ目は家族・友人との協働、三つ目は職場など社会とのつながり直しである。社会全体のサポートが必要で、男性育休はその全ての段階に関わり、重要である。
私がボランティアで代表を務める産後ケア支援の任意団体「マドレボニータ栃木」は、本県で子どもを産み育てる家族が産後ケアを受け、安心して子育てできる地域づくりを目指し、活動している。マドレボニータはスペイン語で「美しい母」を意味する。
活動の一つで、産後女性の心身のリハビリを目的とした「産後ケア教室」は、認定インストラクターの小嶋千恵さんが宇都宮市やさくら市などで実施している。孤独になりがちな産後の女性たちが赤ちゃん連れで体を動かし、仲間と出会えるプログラムだ。また「親となってはたらく」といったテーマで語り合う会を定期開催している。
私がこの団体の運営に携わっている理由は、現代の出産後の女性は非常に孤独だと痛感したためである。
私自身、産前は「男性並み」に働き、家と仕事の往復のみで地域の付き合いは皆無であった。それが出産後は夜中の授乳で常に寝不足の上、赤ちゃんと２人で家に閉じこもる生活になり、戸惑った。
育休から復帰し戻った職場では、遅くまで残業する周囲の中１人だけ先に帰宅し、また頻繁に熱を出す子どものために仕事を休むことなどが続いた。何のために仕事をしているのか、自分は何がしたいのか分からなくなったこともあった。
そして、産後の孤独感や仕事のやりがいを見失う体験は私だけでないことが、他の母たちに出会って分かった。
育児や介護などで責任を負う人材を排除するのではなく包摂する組織文化になっていくには、男性が育休を取得し、その後も育児を担い続けられる社会になる必要がある。
母たちと語り合う中で「今の子どもたちが大きくなった頃には、普通に働き普通に育児ができる社会にしたい」というのが合言葉だ。同じ苦労をさせたくない思いである。
地域から、職場や家庭から、それぞれの場所で、この転換を推し進めたい。（キャリアコンサルタント）
----
そんな感じ〜です！
Joy Living Lab.石井
現在、連続キャリアセミナー開催・募集中！
facebookページ
https://www.facebook.com/joyliving.lab/
ブログ
webページ
