Joy Living Lab.のヘルシーな日記

女性の健康とキャリアを支援するJoy Living Lab.のブログです

キャリア戦略カレッジ、ベーシックは第5期まで、アドバンスは第2期まで実施!

こんにちは!

 

連続キャリア講座「キャリア戦略カレッジ」共同主催、

女性のキャリアと健康を支援するJoy Living Lab.の石井由貴です。

 

今年度を振り返るシリーズ・・

総まとめに、なんといってもキャリア戦略カレッジのことを書きたいと思います。

 

2020年のコロナ流行の頃にさゆりさんと出会い構想を始め、

ベーシックコースを立ち上げ、1期、2期を修了。

 

2021年度には

ベーシックコース 第3期:3-6月、第4期:7-10月、第5期:1-3月  に開催

さらにアドバンスコースを新規で立ち上げ、第1期:4-9月、第2期:11-3月  に開催

させていただきました!

 

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第4期広報のキャプチャ

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第5期広報のキャプチャ

広報プロジェクトもチームで運営するようになり、みんなで強力に進められる体制になり、とってもありがたいのです!

 

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宇都宮共和大学にて講座を担当いたしました(2021/11/17)

こんにちは!

 

連続キャリア講座「キャリア戦略カレッジ」共同主催、

女性のキャリアと健康を支援するJoy Living Lab.の石井由貴です。

 

駆け込み振り返りシリーズ!(もはや第何弾か数えるのもやめた・・)

 

2021年11月17日に、宇都宮共和大学にてゲスト講師としてお話しさせていただきました!
 

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(初めて訪問しました!)

宇都宮市の講座にて講師を務めました(2021/9/11)

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連続キャリア講座「キャリア戦略カレッジ」共同主催、

女性のキャリアと健康を支援するJoy Living Lab.の石井由貴です。

 

駆け込み振り返りシリーズ!

 

「男性育休って実際どう?」の講座で講師を務めさせていただきました。
 

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  (告知チラシ)
 
 
とはいえ、私からのレクチャーはあくまで前座でして、主役は男性も育休をとられたカップルお2組でした!
 
快く御登壇してくださり、ご自身の経験を惜しみなくシェアしてくださったN夫妻とK夫妻に心から感謝いたします。
 
当日は皆さんの前で、
 
・どうしてとることに?
 
・実際とってみてどうでした?
 
・社内の調整は?
 
・この期間に得たものは?
 
などなど、本音トークを聞かせていただきました♪

名古屋外国語大学でゲスト講師を務めました(2021/6/28)

 

こんにちは!

 

連続キャリア講座「キャリア戦略カレッジ」共同主催、

女性のキャリアと健康を支援するJoy Living Lab.の石井由貴です。

 

今年度を振り返るシリーズ・・まだやっています。

 

2021年6月28日に、ご縁あって「名古屋外国語大学」でゲスト講師として講義を1コマ担当させていただきました。
 

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※写真は大学ホームページより
 
 
テーマは「ジェンダーとキャリア」。
 
現代日本における女性のキャリアの1事例として私のこれまで(失敗遍歴!)をお伝えしたり、ジェンダーと労働の関連データ紹介や、キャリア理論の紹介などお伝えしました。
約100名、対面とオンラインが半々のハイブリッド型での授業は初めての経験でした。
 
1年生が対象の授業だったので、大学生だからこそできることや、今後のキャリアについて今だから幅を広げて考えられることなどにも重点を置いてお伝えさせていただきました。

閑話休題〜車を乗り換えましたん

こんにちは!

 

連続キャリア講座「キャリア戦略カレッジ」共同主催、

女性のキャリアと健康を支援するJoy Living Lab.の石井由貴です。

 

 

今年度を振り返る記事を駆け込みで書いているここ最近ですが、ここらで閑話休題、プライベートの変化を記録します。

 

 

タイトルのとおり、先日自動車を乗り換えました!

 

思い起こせば、6年前に栃木県に来てから最も大きなライフスタイルの変化が、なんと言っても車社会への適応でした。(思い出語り始まります)

 

育ってきた神奈川県では実家の車に乗せてもらうくらいで、一応学生時代に運転免許は取得したものの、就職してからも都内で10年、結婚・出産後も車なしの生活をしておりまして。

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宇都宮市の情報誌で座談会進行&寄稿しました(2021/3)

こんにちは!

 

連続キャリア講座「キャリア戦略カレッジ」共同主催、

女性のキャリアと健康を支援するJoy Living Lab.の石井由貴です。

 

今年度の記録を駆け込みで書き留めていくシリーズ第3弾です。

 

2021年3月に、

宇都宮市男女共同参画推進センター「アコール」さんの

情報誌「ぱーとなーしっぷ」にて

座談会の進行と、コラムの寄稿をさせていただきました!

 

実際の誌面はこちら

 

今回の特集テーマ

コロナ禍をきっかけに、子育て世代のコミュニケーションを考えよう!」に関し、

特集記事の対談のファシリテーション、および記事寄稿をいたしました。

 

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外国ルーツの男性たちと色々お話しできて、大いに刺激をいただきました!

 

例えば・・

「日本で妻の妊婦検診に付き添いしたら、他に付き添いしている夫が全然いなくて驚いた(フランスで付き添いした時にはほぼカップルだった)」

 

「日本では銀行の窓口やヤクルトレディなど、『女性だけの仕事』があることに驚く」

 

といったお話を伺い、確かに!!と納得。

日本はまだまだ、男女の役割の区別が大きな社会なのだな、と改めて気付かされ、

その光景を見慣れて受け入れていた自分にも驚いた出来事でした。

 

体験の差が大きいから、お互いの立場を想像しにくいといったことが、座談会誌面にもある、夫婦の分担の差にもなっていくのかもしれません。

 

気づいたことから、気づいた人から、変化を起こしていきたいですね。

 

 

そんな感じです。

 

石井由貴

 

 

 

 

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にじいろ会様で連続キャリアセミナーをしました(2021/7/7,10/20,2022/2/16)

こんにちは!

 

連続キャリア講座「キャリア戦略カレッジ」共同主催、

女性のキャリアと健康を支援するJoy Living Lab.の石井由貴です。

 

今年度の記録を駆け込みで書き留めていくシリーズ第2弾です。

 

以前から何度かお邪魔させていただいている、

宇都宮卸商業団地協同組合様の、

各社の女性社員たちの学びと交流の場「にじいろ会」様にて

連続講座を担当させていただきました。

 

テーマは

「女性のためのキャリアアップセミナー」

〜仕事と私生活それぞれで自分の軸を見つけ、ワクワクな日々を過ごそう

です。

 

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夏から冬にかけて3回にわたる連続講座、

それぞれこんなテーマで実施いたしました。

 

Day1. 自分に耳を傾けよう 2021/7/7

    モヤモヤと希望を言語化する

 

Day2. 組織と自分をとらえなおそう 2021/10/20

    組織のWill・自分のWill

 

Day3. 自分らしいキャリアの軸を定めよう  2022/2/16

    半生を振り返り、今後を展望する

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