Joy Living Lab.のヘルシーな日記

女性の健康とキャリアを支援するJoy Living Lab.のブログです

キャリアの「窓」を小さく開けよう

こんにちは。Joy Living Lab.の石井です。

 

タイトルは、ふと思いついた言葉なのですが。

 

昨日告知しました限定無料カウンセリングに早速お申し込みをいただき

お話を伺っていて思ったことです。

いや以前から度々感じることでした。

 

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(大好きなコスモス畑♪)

 

やっぱり、キャリアに関するご相談にいらっしゃる方は、

「このままでいいのか」「今がしんどい」など

なんらか閉塞感を感じていらっしゃることが多いわけです。

 

 

誰でもそうなんですけれど(私も)

何かに悩んだり、焦ったりしている時って

どうしても視野が狭くなってしまって。

偏った価値観でがんじがらめに自分をしてしまったり。

こうでなきゃいけない、とかね。

 

自分の中でぐるぐると同じところで悩み続けてしまったり、します。

 

特に、周りの人間関係が限られていて、固定化しているとそうなりやすいです。

他の視点をくれる人や状況がないから。

 

 

そんな閉ざされた息苦しい環境に、穴を開け、

窓を開けられるといいなあ、と思います。

 

 

それは、カウンセリングかもしれないし。

趣味・芸術の活動や、自然とのふれあいかもしれない。

仕事や家庭といった固定的な関係とは異なる繋がり、コミュニティかも。

 

ふっと、息をついて、視線を上げられるような時間や環境を。

どんよりと締め切った部屋に、が開いて

爽やかな風が、空気が入ってくるような

 

思うに、いつも若々しく生き生きとしている人は、

こういった何かしらを日常に継続的に

取り入れているのではないかな?と見ていて感じています。

 

それと、待っていても誰かが親切に窓を開けてくれることは稀で。

自分で開けないといけないんですよね。よっこらしょ、て。

それには、労力や時間や、お金がかかったりもするかもしれない。

でも自分の気持ちの良い空気を巡らせるために必要な手間暇お金を

きちんとかけられるようになると、広がってくるものだなあ、と。

 

 

私も、ちょいちょいそういう場や時間を取り入れるようにしていますし、

私の提供する場や時間が、誰かの「」になれたらなと願っています。

 

 

 

ちょっと詩的になっちゃった!ポッ

ほんで色も多用してしまった!

 

唐突に・・

そんな感じです。

 

 

Joy Living Lab.石井

 

 

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限定・30分無料カウンセリング実施します♪

こんにちは!Joy Living Lab.の石井です。

 

いよいよ来週末開始となります、連続キャリアセミナー「キャリアカレッジ」。

 

11/8(日)にスタートです!

 

 

気になっているけれど実際どんなものなの?

どんな人が参加しているの?

私の状況に合う内容なのかな?

 

など、個別に聞きたいといったお声をいただき、限定無料カウンセリングを実施することにいたしました^^

 

何より、講師がどんな人なのか知りたいですよね!

 

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(先日の中禅寺湖💕)

 

共同主催のさゆりさんが一足先に告知をしてくださっています⬇︎

さゆりさんにカウンセリングをお願いしたい方はこちらから♪

ameblo.jp

 

 

私の方は、以下の日程が可能です!

 

◾️土日祝

10/31, 11/1, 11/3

→朝7:00-夜22:00まで、調整により随時

 

◾️平日

11/2月 8:00-12:00, 16:00-17:00

11/4水 8:00-13:00

11/5木 8:00-12:00,

11/6金 8:00-15:00

 夜の時間帯も調整可能な時もあるので、ご相談ください^^

 

お問い合わせは

yuki@joyliving.org

まで♪

もしくはFacebookのコメントやメッセージでも大丈夫です🙆‍♀️

 

 

以下は、さゆりさんのブログからの引用させていただきます✨

 

無料カウンセリングの概要は

下記をご覧ください⇓

 

 

■お申込み条件

・キャリアカレッジへの参加申し込みを

 検討いただいている方

 

但しカウンセリング終了後に

参加を強要するものでは

ありませんのでご安心ください!!

 

 

■実施時間

・30分間

 

※キャリアカレッジを既に

 お申込みいただいた方には

 別日程含めて対応致しますので

 ご連絡ください♡

 

 

■キャリアカレッジは

 今年度、最後の募集です。

 

 

定員8名→

残席3名です!

 

 

というわけで、お待ちしています^^

 

 

そんな感じです。

 

Joy Living Lab.石井

 

 

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小さな挑戦が変化を生み出す〜キャリアカレッジ受講生の方の企画が嬉しかった件

 
こんにちは。Joy Living Lab.石井です。
 
facebookの近況に投稿した内容ですがこちらにも加筆記載します♪
(facebookとブログでちょっと文体が違うことに気がつきますね。笑)
 
 
---
先日、継続キャリアセミナー「キャリアカレッジ」一期受講生の方が、コミュニティ内で自主企画を開催してくれました✨✨
 
どうしてもセミナー本編は内容つめっつめになってしまい、お互いをじっくり知る時間や雑談の時間がなかなか取れない悩みがあり💦
 
そんななか、Nさんがみんなで交流するオンライン企画を立ち上げてくれました!
 
Nさん自身、「参加者側の経験はあるけれど、1人で主催するのは初めてで、やってみたかった」とのことで、初挑戦してくれました。
 
継続セミナーで安心できるコミュニティだからこそ、これまでやったことのないこともチャレンジできる。
 
そういう実験をしてみる場としてもどんどん利用してもらえたらありがたいです☺️
 
やはりお金も時間もかけて参加してくれている気持ちの中には、なにかを変えたい、変わりたい気持ちがあると思うのです。
小さな一歩を踏み出す場としても、ぜひご利用ください。
 
といった話しもしていたら、共同主催の
関小百合
さゆりさんがブログでいい具合に書いてくれましたのでご紹介♪
 
さゆりさんのブログ⬇︎
そんなわけで、キャリア戦略カレッジ、第二期募集中(残席3)です♪
 

 

Joy Living Lab.石井

 

 

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自己紹介動画をとりました!

こんにちは。Joy Living Lab.石井です。

 

先日の動画に加えて、自己紹介動画も二本、追加でアップしました♪

 

 

まずは石井の自己紹介から。

約4分です。

 

youtu.be

 

続いて小百合さんの自己紹介動画です。

約6分半です。

 

youtu.be

 

 

私たちのYoutubeチャンネルはこちらです!

www.youtube.com

 

 

ちょっとずつですが、またアップしていきますね。

 

 

そんな感じでっす。

 

 

Joy Living Lab.石井

 

 

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映画レポ「三島由紀夫vs東大全共闘 50年目の真実」観ました(感想メモ)

こんにちは。Joy Living Lab.石井です。

 

久しぶりに、先日宇都宮ヒカリ座で観た映画の感想メモ、

facebookに投稿したものを追記とともに載せておきます。

 

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ポスター

いや期待してたより面白かった!
暗くて硬くて難しい内容かなと思ってたら、随時解説や各分野の人のコメントが入り、現代から見る当時、という補助線が引かれていて親切設計でした。

三島由紀夫という人物の奇妙な魅力もたっぷりで。民兵組織を作っちゃうとかイカれてるなーと思うし思想には私は共感できないけれど、気になる存在であり続ける。

当時「全共闘」の学生だった人々がその後を生き延びて語る姿も貴重な映像です。

世界的に政治の季節だった1968-69の雰囲気が感じられ、戦場だった安田講堂の映像も印象的でした。

実は私の父はもろその世代でして、学生運動にもちょろっと関わっていたらしい。その話を興味深くヒアリングしていたこともありました。

個人的には、橋爪大三郎先生も最前線で全共闘だったんだ!とか、小熊先生のお話し聞けて嬉しい😆とか、ミーハー心も満足したり。

そして、女がまったく出てこない、ということも改めて確認した。
こうした学生運動から排除された女たちが怒り、この3年後に立ち上げたのが日本のウーマンリブで、上野千鶴子先生らを作ったのよね、、とも感慨深く見ました。

てなわけで色々心が忙しく鑑賞し、楽しめました!語りたくなる。

宇都宮ヒカリ座では10/23まで。
東京神奈川ではもう少しやっているようです。

gaga.ne.jp

 

---

 

と、facebookに載せていました!

 

以下、脱線気味に追記です。

この話題に関連して、実は先日は「世界でいちばん貧しい大統領 愛と闘争の男、ホセ・ムヒカ」を観ていました。

 

pepe-movie.com

 

これさー、ポスタービジュアルなんかからしても、以前ちょっと話題になったインタビュー記事の印象からしても、割とロハスでハッピーな深い哲学的話などが聞けるのでは、と軽い気持ちで観にいったのです。

が。映画ではゴリッゴリの極左活動家としての半生が語られ、その当時の生々しい映像なんかも満載でしたん。

 

革命を目指し、投獄され、釈放された後に政治家として活躍した時代が語られ。

生涯をともにする伴侶は「政治思想が近いってことが大切よ」と。

 

 

この二つのドキュメンタリーに共通するのは、資本主義や権威主義に反発し、「革命」を目指す若者だった人々の語りと、理想を描いて同志とともに闘った男たちの姿でした。

熱い時代だったんだよなあ。

 

 

そんな感じです。

 

石井

 

新たなチャレンジ!動画を作っています。

こんにちは。Joy Living Lab.石井です。

 

連続キャリアセミナー「キャリアカレッジ」というプロジェクトをやっていまして。

共同主催のさゆりさんと、私たちがやっていること、きっとわかりにくいからもうちょっと何しているか知ってもらえるといいよね?という話になりまして。

何をしたらいいかな〜と考えて、動画を作ってみることにしました!

そして、You Tubeにアップしてみました!

 

きゃー、気がついたらユーチューバーになっていた!笑

 

記念すべき最初の動画はこちら⬇︎


初!動画作成にチャレンジ!

 

 

2人ともちょっと硬いかもしれませんが・・。

 

いや〜この日顔がむくんでてさ、、もうちょっといい顔の時に撮りたかったけど・・

そんなこと誰も気にしないよねと思い、勢いで撮りました。

 

もういっちょ!


キャリアカレッジって何してるの?!

 

いや〜すごい。頑張った。(自画自賛)

 

と、人様に向けてアップしておきながら自分では恥ずかしくて見返せないのですけども。。(自意識過剰)

 

多少なりとも、私たちの雰囲気だったりビジョンだったりを感じていただけたら幸いです!

 

 

あ、チャンネルはこちら!

チャンネル登録お願いします♪(ていう言葉よくきく)

多分これをブログに貼り付けてる、ていう紹介の仕方も違うのだと思うのですけど。。

www.youtube.com

 

 

そんな感じです!

 

 

Joy Living Lab.石井

 

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下野新聞「日曜論壇」寄稿 その3

こんにちは。Joy Living Lab.石井です。

 

8月より、下野新聞「日曜論壇」コーナーに寄稿しています。

 下野新聞社さんに許可を得て、3回目の記事をこちらに転載します。

 

過去の記事はこちら⬇︎

第1回記事

第2回記事

 

第3回記事はこちら⬇︎ (画像の下に記事内容をつけています。) 

f:id:joylivinglab:20201016184536j:image

 

以下は記事内容

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政府内で企業への男性の育休の義務化が検討され話題となっている。一方で日本商工会議所が公表した調査結果によると、中小企業の約7割が男性育休の義務化に「反対」との報道もある。

 この件に象徴されるように日本は今、高度経済成長期に形成された「男は仕事、女は家庭」の枠組み崩壊に向けた過渡期にある。男女ともに仕事も私生活も充実した人生を送ることのできる社会への転換期に来ているのだ。一人一人がこれまでの慣行にとらわれず、自分はどのように仕事・人生を過ごしたいのかを発想する必要がある。

 今、鍵となるのは、妊娠・出産・復職といったライフイベント期にある人々へのサポートだ。

 出産後の女性が仕事に家庭に生き生きと力を発揮するには、三つの段階が必要である。一つ目は産後の休養と回復、二つ目は家族・友人との協働、三つ目は職場など社会とのつながり直しである。社会全体のサポートが必要で、男性育休はその全ての段階に関わり、重要である。

 私がボランティアで代表を務める産後ケア支援の任意団体「マドレボニータ栃木」は、本県で子どもを産み育てる家族が産後ケアを受け、安心して子育てできる地域づくりを目指し、活動している。マドレボニータはスペイン語で「美しい母」を意味する。

 活動の一つで、産後女性の心身のリハビリを目的とした「産後ケア教室」は、認定インストラクターの小嶋千恵さんが宇都宮市やさくら市などで実施している。孤独になりがちな産後の女性たちが赤ちゃん連れで体を動かし、仲間と出会えるプログラムだ。また「親となってはたらく」といったテーマで語り合う会を定期開催している。

 私がこの団体の運営に携わっている理由は、現代の出産後の女性は非常に孤独だと痛感したためである。

 私自身、産前は「男性並み」に働き、家と仕事の往復のみで地域の付き合いは皆無であった。それが出産後は夜中の授乳で常に寝不足の上、赤ちゃんと2人で家に閉じこもる生活になり、戸惑った。

 育休から復帰し戻った職場では、遅くまで残業する周囲の中1人だけ先に帰宅し、また頻繁に熱を出す子どものために仕事を休むことなどが続いた。何のために仕事をしているのか、自分は何がしたいのか分からなくなったこともあった。

 そして、産後の孤独感や仕事のやりがいを見失う体験は私だけでないことが、他の母たちに出会って分かった。

 育児や介護などで責任を負う人材を排除するのではなく包摂する組織文化になっていくには、男性が育休を取得し、その後も育児を担い続けられる社会になる必要がある。

 母たちと語り合う中で「今の子どもたちが大きくなった頃には、普通に働き普通に育児ができる社会にしたい」というのが合言葉だ。同じ苦労をさせたくない思いである。

 地域から、職場や家庭から、それぞれの場所で、この転換を推し進めたい。(キャリアコンサルタント)

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そんな感じ〜です!

 

Joy Living Lab.石井

 

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