Joy Living Lab.のヘルシーな日記

女性の健康とキャリアを支援するJoy Living Lab.のブログです

下野新聞「日曜論壇」寄稿 その2

 

こんにちは、Joy Living Lab.の石井です。

 

前回に続き、下野新聞寄稿記事の第二弾です!

下野新聞社さんに許可を得て転載します。

 

 画像の下にデジタル版があります。 

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以下記事内容

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厚生労働省が男性の育児休業取得を促進する施策を検討している。目玉は給付金の増額で、妻の産後4週間は休業前手取り賃金の80%に引き上げられそうだ。社会保険料の免除などを合わせると実質100%が保証される。

 現行は妻の産後半年は休業前手取り賃金の67%、その後から1年は50%給付なので、大幅な拡充となる。2019年度の全国の育休取得率は女性の83・0%に対し男性は7・5%。本県(18年度)も女性92・8%に対し男性は8・9%と停滞している。給付金増額により男性の育休取得率を高める狙いだ。

 これは少子化対策と生産性向上を目指しており、大いに歓迎したい。企業等はメリットをよく理解し「制度を生かす風土」を醸成することが求められる。

 男性育休促進の主なメリットは三つある。一つは産後女性と子どもの命を守ること。二つ目は個々人のキャリア開発に有効であること。三つ目は企業および社会のリスクマネジメント力が向上することである。

 日本の産後女性の死因の1位は自殺である。また虐待で死亡する乳幼児で最も多いのは0歳児だ。産後女性が産後うつなど精神健康を損ないやすい環境にあることが要因とされる。

 核家族化し、地域のつながりが希薄化した現代では、産後女性をサポートできるのは実質夫のみの家庭が多い。その夫が長時間労働で不在だと、女性と子どもの命や健康に対する危険性が高まる。逆に、出産直後に夫が家事育児を行えば、命や健康を守ることができる。

 また男性育休は、女性の「社会(労働市場)進出」に対応する、男性の「家庭進出」を促す。長い子育て期間のスタートを男性も濃密に経験することで、家族の重要な構成員になれる。家族関係は人生の満足度を左右するため、社員の幸福を願う企業は積極的に取得を促すべきである。女性にとっては、夫が家事育児の戦力になると、子育て中も仕事に注力できる基盤となる。結果、より高いポジション・待遇を得る機会につながる。

 男性育休は企業のメリットも大きい。家事育児の経験は、仕事に集中してきた人にとって異文化体験の連続である。子どもを通じて世界の見方が変わり視野が広がる。消費者目線を得ることでより良い商品開発・顧客対応につながる。家事育児を細切れの時間で連続処理することで、マルチタスク能力が高まるとも言われる。

 企業にとっては、新規採用することなく組織に多様な文化を取り入れることが可能になる。欠員補充などは悩ましいかもしれないが、組織マネジメント力向上のチャンスとして乗り切ってもらいたい。

 感染症や気候変動など経営リスクが多様化する時代には、画一的な経験・思考を持つ集団よりも、さまざまな背景を持つ個人が互いを生かし合う組織が強い。

 男性の育休取得を契機として、時代に対応するキャリア開発・組織開発を進めたい。(キャリアコンサルタント)

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そんな感じでっす!

 

 

Joy Living Lab.石井

 

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下野新聞「日曜論壇」寄稿 その1

 

こんにちは。Joy Living Lab.石井です。

 

先日お知らせの通り現在、下野新聞の「日曜論壇」コーナーにて連載をさせていただいています。

 

下野新聞社さんに許可をいただいたので、記事をこのブログにも転載いたします。

 

まずは8/2の第1回投稿記事です。

読みやすいよう、下にデジタルデータをおきます。

 

ちなみに見出しは毎回、担当の方が考えてつけてくださいます。

f:id:joylivinglab:20201016184708j:image

 

以下、記事内容

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 内閣府の「選択する未来2・0」委員会が7月1日、中間報告書を発表した。中長期的な情勢変化に日本社会は何をすべきかを提言している。例えば男性育休の義務化や、育児期以降に正規雇用率が下がる「女性のL字カーブ」の改善などが盛り込まれた。これらはいずれも私がなりわいとするキャリアコンサルタントの深く関わる領域である。

 キャリアコンサルタントは2016年に新設された国家資格である。個々人がより自律的・主体的に仕事や人生(キャリア)を考える必要性が高まったためである。

 人生100年時代では、老後資金の確保や年金制度存続が課題となる。そのため多くの人が70、80代まで働く時代となる見込みである。

 職業人生が長くなると、転職が一般化し、学び直しの期間を設ける人も増える。副業・複業や、起業といった多様な選択が当たり前になりつつある。

 また女性の就業環境も変わり、子どもを持っても、あるいは一度退職しても、何らかの形で働き続ける選択が一般的になった。

 働き方や価値観が多様化し「正解」がなくなった社会で、仕事・家庭・人生全体について考え、自分なりの指針を持つためのサポートをするのがキャリアコンサルティングである。

 自立的なキャリア形成は個人のみの責任ではない。雇用者の責任としても法に定められた。個人がキャリア目標を持ち、意欲的に働くことで組織に活力が生まれる。

 普段のコンサルティングで、女性の力を生かせていない組織が多いと度々感じる。育児中に対する過剰な配慮で、女性から仕事を取り上げてしまう職場がある。逆に、時短制度を利用中なのにフルタイム並みの仕事量を求める職場も散見される。職場のコミュニケーションで改善するケースもあれば、根深い慣例等により難しいケースもある。

 夫の長時間労働により、妻に家事育児が集中する「ワンオペ育児」で疲れ切っている女性も多い。新型コロナウイルスの感染拡大を巡っては、在宅勤務が広がる中で家事育児がさらに女性に偏る問題が浮上した。家事や育児・介護を男女間でもっとフェアに共有するよう、社会制度や風土を変えていく必要がある。

 にもかかわらず、政府は今年までに指導的な地位に占める女性の割合を30%にするとした目標の達成年限を「可能な限り早期に」と先送りした。そんなことをしている場合ではない。国際的な標準からすると、日本は周回遅れとなっている女性登用の現実に目を向けるべきである。

 環境が整えばもっと力を発揮できる女性たちの姿が目に浮かぶ。一人一人が職場や家庭での変革の担い手になるという自覚を持つことが求められる。重要な会議の男女比率がどうなっているか、育児や介護などの時間配分はどうなっているか。身近な課題をチェックし是正するとともに、特に政治・経済分野におけるトップの決断を求めたい。(キャリアコンサルタント)

 

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そんな感じです!

 

 

Joy Living Lab.石井

 

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キャリアカレッジ第二期始まります!

こんにちは。Joy Living Lab.石井です。

 

7月からスタートした連続キャリアセミナー「キャリア戦略カレッジ」。

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12名の参加者のみなさんと共同主催のさゆりさんと石井で、4回のうち2回の講座が終わりました。

毎回とても楽しく実り多い時間を過ごさせてもらっています。

 

この第1期に参加できなかった方から問い合わせをいただき、このたび第2期を開催できることになりました!

 

今週から、受付も開始しました。受付ページはこちら⬇︎

careercollege2.peatix.com

 

今回は、11月から3月という約半年にかけ、ともに学ぶ仲間を得ながら自分と向き合い、軸を見つけ、自分なりの一歩を踏み出せるようになることを目標としています。

 

概要と日程はこちら。

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【日時・講座内容】
変化の波を乗りこなす!キャリア戦略カレッジ
・各回オンライン2時間+ホームワーク+参加者コミュニティでの交流
・全講義10:00~12:00+希望者はランチ懇談会有


◎1回目:11月8日(日)
・テーマ「今の自分を確認しよう」

 参加後には・・
 不満・不安の元を知り、安心して過ごせるようになる

◎2回目:12月6日(日)
・テーマ「価値観を捉えよう」

 参加後には・・
 自分なりの優先順位を掴み、選択・決断する力がつく


◎3回目:1月31日(日)
・テーマ「やりたいことを具体化してみよう」

 参加後には・・ 
 思いが明確になり、ワクワクした毎日を過ごせる


◎4回目:3月21日(日)
・テーマ「理想のキャリア戦略を実現する一歩を踏み出してみよう」

 参加後には・・
 具体的なアクションを起こすことができる

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詳細はどうぞこちらをご確認ください^^

careercollege2.peatix.com

 

このプロジェクトのfacebookページをフォローすると、最新情報がチェックできます!

 

 

共同主催のさゆりさんのブログでも告知されています^^

ameblo.jp

 

ここまで1期のみなさんとともに学んできて、キャリア理論をもとにしたワークの可能性を改めて感じています。

そして今のようにいろんな先行きが不透明な時代を生き抜くのに必要なスキルだなと。

 

気になっている方、どうぞ気軽にお問い合わせください♪

 

 

 

そんな感じです^^

 

 

 

Joy Living Lab.石井

 

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キャリアカレッジご参加アンケート

こんにちは。Joy Living Lab.の石井です。

 

日本全国、連日にわたり危険な暑さとなっていますが体調など崩されていないでしょうか?

 

さて7月からスタートしたキャリアカレッジの第一回アンケートがまとまりましたのでご報告です。

 

初回は「今の自分を捉えよう」のテーマで開催しました。

 

11名の方がアンケートに回答してくださいました。

全体的に、満足度も高くホッとしました。

またフリーコメントでもたくさんの感想やご意見をいただき感謝しています。

一部を紹介いたしますね。

 

 

(質問)この講座への満足度は?

→11名中10名の方が「大変満足」1名が「まあ満足」と回答。

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みなさん熱心に参加してくださり、満足度も高かったようで安心しました!

 

 

(質問)この講座を友人に勧めたいですか?

→8名の方が「ぜひ勧めたい」3名が「まあまあ勧めたい」と回答。

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 ご自分が参加して満足するだけでなく誰かに勧めたいとまで思ってもらえるかどうかは大切な評価になると思っているので、まずまずの結果でよかったです。

 

 

以下はフリーコメントです。

 

(質問)参加して得られたものや気づきを教えてください

子育てしながらのキャリアを考える仲間に出会えたこと。復帰後まわりを見すぎて不安になっていましたが、自分と向き合うことが大事なのかなと前向きに思う事ができたこと。

色んな環境によって悩みは変わってくるということ。自分の視点はたくさんある考えのうちのひとつだということ。

転職や転勤を経験している参加者もいて、その分自分の強みやキャリアの軸を持っている、少なくとも自分のキャリアやライフに既に向き合っている方が多いように思いました。今仕事と育児の両立の面では比較的安定していて、参加する前は不満や不安はない方だと思っていましたが、自分が同じように転勤や転職が必要になった場合、自分の強みや軸が不明確な為、うまく対応できるかどうかが不安要素でもあるということに気づかされました。

 

→講座を通じ、普段の生活を一歩でて考えたり交流することで、他者からの視点を得られ自分を客観視されていることが伺えました。普段の自分の枠からちょっと出て俯瞰的に物事を考えられると、新しい発見が得られたり楽観的になれたりしていいですよね。

 

 

 

(質問)参加の感想は?

 

言葉に出しにくいことも話せる、聞ける、安心できる場でした。素晴らしいです。

あっという間の二時間でした。オンラインだと伝わりづらいこともあるけど、どこからでも参加できるというのがとても良かったです。みんな同じような悩みや共感できることもあって、何より安心して話しができる雰囲気が良かったです。これから回数を重ねて、もっと深い話もして行けたらいいなと思います。

まずは皆さんと気持ちをシェアでき、同じ悩みをかかえている方も多く安心しました。1人目の復帰後が辛かったので、不安でいっぱいでしたが、仲間がいることが本当に心強いと感じました。また、次回まで、日々自分と向き合い、気持ちを文字にすることで、少し成長していたいな...と前向きに思う事ができ、とても影響力のある、濃密な時間でした。本当にありがとうございました。

明確な目標なく受講しましたが、自分を見つめるいい機会になりそうだと思いました。他の方々の環境や悩みをシェアしていただくことで、自分のことも視野を広げて考えられるようになる気がした。

自分のことは自分が一番わかっている、自分を知ることってセミナー受けなくてもできるのでは?と思っていましたが、皆さんの話を聞きながら新たな発見もあり、自分を振り返る良いきっかけになりました。ありがとうございました。

不満はずっと心の中にもやもやと漠然と置いてあっただけなので、今回改めて書き出してみることで何に一番不満不安を抱えているのかが見えてきました。また、職場ではこんな後ろ向きな相談を出来る訳がなく、誰かに相談したくても出来ない状況だったので同じような悩みを抱えている方々とシェア出来て良かったです。

 

→私たち主催者の力というよりも、コミュニティの力を使ってみなさんがそれぞれに得ているものがあることに気づかされました。と同時に、ワーキングマザーであるみなさんが普段感じていることを本音で語れる相手や場がなかなかなく、閉塞感を感じていらっしゃることも伝わってきました。

 

 

私たちの講座では、単に知識を得るといったことだけではなく、自分の言葉を得る仲間を得ることも大切にしています。

 

さて次回は9月。

テーマは「価値観を捉えよう」です。

 

 

第1期は満席で募集が終了してしまいましたが、第2期の募集開始も検討中です。

参加希望の方はご連絡くださいませ^^

 

 

 

そんな感じです。

 

 

Joy Living Lab.石井

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新聞寄稿のお知らせ(予告)

こんにちは。Joy Living Lab.の石井です。

 

 

 

ご縁あって、下野新聞の「日曜論壇」コーナーにて連載させていただくことになりました。

 

 

キャリアコンサルタント、ワーキングマザー、大学院生、地域活動家など様々な活動を通じて感じていることを発信させていただきたいと考えています。

 

先日、第一回分を校了しました。

が、意見を主張する、てことがこんなに不慣れなのかーと痛感しています。。

 

 

私の担当は8/2から約1ヶ月ごとに5回。

初めてのチャレンジ、がんばります!

 

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(下野新聞7/21朝刊より。知人の方が見つけて送ってくださった写真)

 

よろしければご声援・ご笑覧くださいませ。

 

 

 

そんなかんじです。

 

 

Joy Living Lab.石井

罪と罰と寛容と〜プリズン・サークルを観て語る会を開きました

こんにちは。Joy Living Lab.の石井です。

 

キャリア講座の終わった午後に、これまたオンラインで主催イベントをしました。

 

「プリズン・サークル」を観て語る会@zoomです。

 

prison-circle.com

 

facebook投稿で「この映画を観て語る会をしたいな」と呟いたら、参加したいといってくれた方々で日程を調整し、実施しました。

 

第一弾としては先日、宇都宮ヒカリ座で観賞後すぐにリアルな語る会を3名で実施しており、今回は第二弾として10名で話し合いました。

 

 

 

児童福祉に関わる方、親子の哲学カフェを開いている方、幼児教育に関わる方、映画大好きの方、心理学的アプローチに興味のある方、子どもの凶悪犯罪に関心が高い方、などなど、それぞれの関心を持ち寄っての参加でした。

 

 

会の進行は、

・まずスタートに主催の私からなぜこの会を開いたか話し、

・続いてみなさん一人一人に自己紹介と観た理由・参加の理由を話してもらい、

・それからグループに別れて感想を自由に話し、

・全員に戻ってフリートーク

の流れで行いました。

 

続きを読む

キャリアカレッジ開講!〜第1期の第1回開催報告

こんにちは。Joy Living Lab.石井です。

 

先日よりお知らせしていました「キャリア戦略カレッジ」がついに昨日開講いたしました!

 

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講座最後の集合写真!みなさんいい笑顔でご参加ありがとうございました!



 

 

パートナーのさゆりさんと準備してきたことがしっかりと形になり、充実感でいっぱいです。

 

これから12名の参加者のみなさんと一緒に、3月までの4回の講座と、講座の間にもSNSコミュニティで交流していきます。

 

 

第一回のテーマは「今の自分を確認しよう」。

個人ワークとグループディスカッションを通じて、今の状態を客観視し、他の人と話すことで共感したり、こういうやり方もあるのか、といったヒントを得る時間になりました。

 

また、改めてキャリアカレッジのビジョンをお伝えしたり、ライフシフトの考えを共有し、この時代にやるべきことを確認しました。

 

今回のご参加者はみなさん子どもを持って働く女性たちで、なかなか普段、似た立場の人と話す機会がない中、じっくりディスカッションができたのがよかったのではないかと思います。

 

 

 

ワークではあえて今感じている「不満・不安」をたくさん出してもらう時間をとりました。

 

ネガティブな感情って「愚痴をいうのはいけない」とか「いつも笑顔でいなければ」など、つい抑え込んでしまいがちです。

 

でも自分のネガティブな感情をまず認めてあげることから、自分の本心に繋がり、地に足がついて次の「期待」や「希望」に繋がっていくのではないかと考えます。

 

また、ネガティブなことって弱みとして捉えがちですが、そういった弱さを出すことで、他の人の共感を得られて心が通じ合う仲間を得るきっかけにもなるものではないでしょうか。

 

 

 

早速アンケートに回答してくださった方の中から、第一回のご感想の一部をご紹介します。

 

他の人の話を聞いて自分の環境と比較してみたりすることで、新たな気づきがありました。会社ではなかなかプライベートの話まではしなくなってしまった(在宅も多くなり)ので、他のワーキングマザーの話を聞くことで自分を見直す良いきっかけになりました。

 

確かに。

ワーキングマザーだけではないのでしょうけれど、仕事への思い、家族のことなど立ち入った話を共感的にできる機会ってなかなかないですよね。

 

 

今回は初回ということで、まず足元の自分の状態を確認するところからスタートしました。

 

そして宿題として、講座内で行ったワークを次回までご自分で続けてもらう予定です。

気づきなどは随時オンラインコミュニティに投稿してもらい、交流していけたらと思っています。

 

 

 

次回の第二回は、「価値観を捉えよう」をテーマに、今回のワーク・宿題を生かしてさらに自分を掘り下げてまいります。

 

 

第1期は満席御礼にて募集を締め切ってしまいましたが、第二期の構想も進めています。

ご興味の方はご連絡ください^^

 

キャリアカレッジのfacebookページはこちら

 

 

そんな感じです。

 

Joy Living Lab.石井

 

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